Um die Gesamtqualität des Personals und die Qualität von Produkt und Service zu verbessern, ist Henan-Bergwerkqualitätsmonats-Reihentraining seit dem 1. April heiß gewesen.
Das Training dauert für einen Monat und wird systematisch durch die Prüfungsabteilung, die Technologie-Abteilung und die Technologie-Abteilung für Kundenpersonal nach Jobart, Prozess, Teamqualitätsinspektor und allen Mitgliedern der Prüfungsabteilung geleitet, um das Qualitätsbewusstsein des Kundenpersonals zu erhöhen, die beruflichen Qualifikationen des Führungspersonals zu verbessern, eine starke Atmosphäre „des Lernens von einander und des Aufholens“ zu schaffen und die Wirksamkeit der Qualitätsmonatstätigkeiten sicherstellt.
Die Technologieabteilung organisiert Maler, um Technologietraining des Kranes durchzuführen malendes, folgt ausschließlich den Qualitätsstandards und verbessert die Qualität des Produktauftrittes und -technologie.
Durch Schlüsseltraining auf Hauptträgerschweißen, Laufkatzenbahnschweißen und Nutöffnung, werden die schweißenden Fähigkeiten von Angestellten von den tatsächlichen Fällen erhöht, und die schweißende Qualität wird weiter verbessert.
Der leitende Ingenieur der Firma, Tian Hongwei, führte Training auf dem Thema von „anhebenden Maschinerie-Regelungen und Standards“ durch. Die Mehrheit einer Angestellten nahm aktiv teil, und ihre Arbeitsfähigkeiten und -Servicequalität ist erheblich verbessert worden.
Die Prüfungsabteilung organisiert jedes Team, um spezielles Qualitätstraining durchzuführen. Führen Sie Produktionsvorgang in Übereinstimmung mit technischen Zeichnungen und Qualitätsstandards durch, steuern Sie jeden Schlüsselprozeß, und garantieren Sie, dass jeder an der Qualitätssicherung teilnimmt.
Fähigkeitstraining für alle Angestellten ist ein wichtiger Teil der Talentstrategie der Firma. Eine Reihe Tätigkeiten wie Qualitätsverbesserung, Qualitätsverbesserung und Fähigkeitswettbewerbe sind aktiv reagiert worden und teilnahmen enthusiastisch durch die Mehrheit einer Angestellten, die das Verantwortungsgefühl und den Auftrag der Mehrheit einer Angestellten, Qualität zu verbessern verstärkt hat, und eingespritzt einem stabilen Strom der Energie in die Umwandlung und der Höhereinstufung der Firma von starkem nach verfeinert.
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